Värbamisuuring: 91% tööandjatest on hädas ESG oskustega
Riigi- ja erasektori värbamisplaane hinnanud rahvusvahelisest uuringust selgus, et üheksal organisatsioonil kümnest ei ole ESG oskusi. Neist pooled püüavad töötajaid koolitada ja arendada.
Üheksa organisatsiooni kümnest tunneb, et tal pole piisavalt ESG tegevusi. Mõeldakse nii uute töötajate värbamisele kui ka teenuse sisseostmisele.
Foto: Andras Kralla
ManpowerGroupi kvartaalses uuringus küsitleti 40 340 tööandjat 42 riigist, et selgitada välja selle aasta viimase kvartali värbamisplaanid ja tööturuootused. Värbamisaktiivsus on küll pisut tõusnud kvartaalses võrdluses, kuid langenud eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes. Jätkuvalt on suurim nõudlus tööjõu järele infotehnoloogia- ja finantssektoris, neile järgnevad meditsiin, tööstus ja logistika. Suured ettevõtted (250+ töötajat) on julgemad värbajad kui väikesed ja keskmise suurusega organisatsioonid.
Esimene Baltikumi ESG juhtide uuring keskendus ameti rollile, ülesannetele, väljakutsetele ja juhi taustale. Selgus, et lausa 40% ESG juhtidest vastutab korraga mitme valdkonna eest.
Euroopa Komisjon saatis 17 liikmesriigile kirja, et alustas rikkumismenetluse, kuna kestlikkusaruandluse direktiiv (CSRD) pole riiklikesse seadustesse üle võetud. Nende seas on ka Eesti.
Äri- ja tarkvaraarenduse ettevõte Net Group hakkab koostöös Eesti suurima äriinfo andmebaasi Creditinfoga arendama rahvusvahelist ESG tööriista. See on mõeldud VKEdele ESG tegevuste elluviimiseks ja kestlikkusaruandluse standardite täitmiseks.
Eestis põllumajanduses juhtivat positsiooni omav Maag Agro on enda 2023. aasta andmete põhjal teinud esimese süsinikuheitmete mõõtmise. Ettevõtte eesmärk ei ole vaid optimeerida tootmisprotsesse, vaid panustada aktiivselt ka kestlikkuse ja keskkonnaalaste eesmärkide täitmisse.